Vi tilbyr blant annet ekspertbistand og supplerende tjenester innen sykefraværsoppfølging, teamutvikling med fokus på arbeidsmiljø og lederstøtte, med mål om:
- Redusert sykefravær
- Et sterkere og mer positivt arbeidsmiljø
- Konflikthåndtering på arbeidsplassen
- Bedre kommunikasjon og samspill mellom ansatte
Grønneviken er en kompetansebedrift som bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere i utfordrende situasjoner. Vi kombinerer arbeidsrettet veiledning, organisasjonsutvikling og tett oppfølging, med mål om å skape bærekraftige arbeidsforhold og styrke inkludering i arbeidslivet. Vår kompetanse bygger på erfaring, faglig tyngde og tett samarbeid med Nav og arbeidslivet
Ta kontakt med en av våre rådgivere for en uforpliktende prat om hvordan vi kan bistå deg og din virksomhet:
Tryggve Gran
Tlf: 457 20 426
e-post: tgr@gronneviken.no
Lene Frøyland Jensen
Tlf: 456 50 364
e-post: lfj@gronneviken.no
Julian-Werner Wentzeck
Tlf: 941 69 616
e-post: jwe@gronneviken.no
EKSPERTBISTAND
Vi tilbyr støtte når sykefravær, konflikter eller usikkerhet skaper utfordringer i arbeidsforholdet.
Målet er tilbakeføring til arbeid hos nåværende eller ny arbeidsgiver. Tjenesten finansieres av Nav (inntil 24 900 pr. januar 2026) og er kostnadsfri for arbeidsgiver. Ekspertbistand kan benyttes i inntil tre måneder, og vi leverer et omfang på opptil 18 timer med kartlegging, oppfølging og forslag til tiltak som fremkommer i rapport.
Vi kan blant annet bidra med:
- Oppfølging av sykefravær
- Konflikthåndtering
- Arbeidsevne- og arbeidsplassvurdering
- Karriereveiledning og omstilling
- Bedre kommunikasjon og relasjoner på arbeidsplassen
Forslag til tiltak utarbeides i samarbeid med de involverte parter. Ekspertbistand kan benyttes i faser hvor arbeidstaker er sykemeldt, friskmeldt eller gått over på AAP.
For utfyllende informasjon se https://www.nav.no/arbeidsgiver/ekspertbistand
Se også vår brosjyre for en kort presentasjon av ekspertbistand:
VÅR KOMPETANSE OG VERKTØY
Teamet har bakgrunn fra arbeids- og organisasjonspsykologi, fysioterapi og helsefremmende arbeid. Sammen har vi god erfaring fra veiledning og rådgivning ved bruk av metoder som er anerkjent i inkluderingsbransjen. Vårt mål er å styrke samspill mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, med fokus på mestring og realistiske løsninger.
Våre primære verktøy inkluderer InFlow24, Karriereverktøy og ASIAS, som tilpasses kundens behov.
InFlow24
InFlow24 brukes som et samtaleverktøy for å få innsikt i hvordan personer opplever arbeidshverdagen sin. Verktøyet gir en strukturert oversikt over opplevde krav, belastninger og ressurser, og bidrar til å synliggjøre forhold som kan påvirke trivsel, mestring og funksjon i arbeid. Kartleggingen hjelper oss med å konkretisere hva som oppleves krevende, hva som fungerer godt, og hvor det kan være behov for justeringer eller støtte. Resultatene danner et godt grunnlag for refleksjon, felles forståelse og videre arbeid med hensiktsmessige tiltak.
Karriereverktøy
Karriereverktøy benyttes når det er behov for å avklare retning videre, enten det handler om tilpasning i nåværende arbeid, utvikling av ny kompetanse eller vurdering av alternative jobbmuligheter. Kartleggingen gir et felles utgangspunkt for dialog, og bidrar til realistiske og reflekterte valg basert på den enkeltes forutsetninger og livssituasjon.
ASIAS - Asperger i Arbeid og Studier
ASIAS er et digitalt kartleggings- og dialogverktøy for personer med Asperger/ASD, men kan også brukes hos personer uten diagnosen. ASIAS gir en helhetlig oversikt over den enkeltes styrker, utfordringer og behov for tilrettelegging i arbeid, studier eller opplæring. Kartleggingen gjennomføres i tett dialog med arbeidstaker og brukes aktivt til å identifisere konkrete, gjennomførbare tiltak som kan bidra til økt forståelse og mestring av arbeidshverdagen.
